İnsan Kaynakları Müdürü

Pozisyon Hakkında

Yenilikçi ve kullanıcı dostu küçük ev aletleriyle hayatı kolaylaştıran Arzum ailesi olarak, İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları Müdürü” arıyoruz.

Temel Sorumluluklar

• Kendisine bağlı ekibin yürüttüğü İK süreçlerinin etkin, doğru ve zamanında ilerlemesini takip etmek ve kontrol etmek.
• İşe alım ve yerleştirme süreçlerini uçtan uca yönetmek; aday belirleme, yetkinlik bazlı mülakat, değerlendirme merkezi organizasyonları, ücret belirleme ve iş teklif süreçlerini yürütmek.
• Performans değerlendirme sürecinin etkin şekilde yürütülmesini sağlamak ve takip etmek.
• Ücret ve yan haklar süreçlerini yönetmek; yıllık ve ara dönem ücret artışları, prim hesaplamaları ve yan hak güncellemelerinin doğruluğunu kontrol etmek.
• Dış kaynaklı bordro süreçlerini (aylık bordro, e‑bildirge, İŞKUR raporları) takip ve kontrol etmek.
• Organizasyon mimarisi, kademe yapısı ve terfi süreçlerini yönetmek.
• Çalışanların işten ayrılış süreçlerini (çıkış mülakatları, yasal ve hukuki süreçler) sağlıklı şekilde yürütmek.
• Şirketin KVKK temsilciliğini yürütmek ve SGK‑İŞKUR resmi İK işlemlerinin takibini sağlamak.

Aranan Profil

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, İletişim, Eğitim veya Mühendislik fakültelerinden mezun.
• İnsan Kaynakları alanında en az 10‑15 yıl deneyimli.
• İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda en az 2 yıl deneyimli.
• İleri seviyede İngilizce bilen.
• İş Kanunu konusunda bilgi sahibi.
• Raporlama ve analiz becerileri güçlü.
• İleri düzey iletişim becerilerine sahip.
• Koçluk ve mentorluk becerilerine sahip.

Gerekli Yetkinlikler

• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim.
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş.
• Ekip yönetimi ve paydaş yönetimi konusunda deneyimli.
• İK süreçlerinin farklı fonksiyonlarında deneyim.
• İK projelerinde aktif rol alabilen, işveren markasını güçlendirme odaklı.