HR Generalist

Pozisyon Hakkında

Danışmanlığını yürüttüğümüz üretim sektöründeki iş ortağımız için HR Generalist arayışımız bulunmaktadır. Fabrikadaki iş liderleriyle yakın çalışarak kritik çalışan ve kültür sorunlarına çözümler üretmek temel sorumluluklar arasındadır.

Temel Sorumluluklar

• İşe alım, işten çıkarma, performans yönetimi ve ödüllendirme süreçlerinde teknik ve yasal uzmanlık sağlamak.
• Organizasyonel yapı değişikliklerinde çalışan entegrasyonunu sorunsuz yönetmek ve iş değişikliklerine liderlik etmek.
• İş gücü planlaması, yüksek potansiyelli çalışanların geliştirilmesi ve yedekleme planlaması projelerinde iş liderleri ve merkez yetenek yönetimi ekipleriyle ortak çalışmak.
• Global payroll sürecinde lokal karar mercii olarak rol almak, yeni prosedürlerin yaratılması ve uygulanması.
• Mart‑Ekim döneminde sezonluk işçi süreçlerinin operasyonel ve yasal takibini yürütmek.

Aranan Profil

• İnsan Kaynakları alanında tercihen üretim/fabrika sektöründe en az 5 yıl deneyim.
• İş hukuku mevzuatına ve yasal süreçlere tam hakim, disiplin ve dava süreçlerini yönetebilecek güçlü yasal bilgi.
• Mavi yaka ve beyaz yaka çalışan yönetimi deneyimi.
• Şirket birleşmeleri, organizasyonel değişim ve dönüşüm süreçlerinde aktif rol almış.
• İleri seviye İngilizce bilgisi.

Gerekli Yetkinlikler

• Tercihen SAP süreçlerine hakim.
• Veri temizliği, veri düzeni ve ticket süreçlerini yönetebilecek analitik yetenek.
• Güçlü iletişim becerileri, liderleri “challenge” edebilecek ve yönlendirebilecek.