İnsan Kaynakları Lideri

Pozisyon Hakkında

İnsan Kaynakları’nın stratejik gücüyle şirkete değer katmak, doğru yetenekleri doğru stratejiyle buluşturarak sürdürülebilir başarıya katkı sağlamak ve çalışan deneyimini geleceğe taşımak isteyen bir lider aranıyor. Bu rol, organizasyonun dönüşümüne öncülük etmeyi ve yetenekleri geliştirmeyi hedefliyor.

Temel Sorumluluklar

• Şirketin genel hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları stratejisini oluşturmak ve hayata geçirmek.
• İK süreçlerinin uçtan uca yönetilmesini sağlamak.
• Kritik yetenekleri belirleyip yetenek yönetimi ve yedekleme sistemlerini kurmak.
• Performans yönetimi, ücret/yan haklar sistemlerini geliştirmek.
• İK politika, prosedür ve sistemlerini kurumsal yönetişim standartlarına uygun şekilde güncellemek.
• İşe alım, oryantasyon ve çalışan bağlılığı süreçlerini yönetmek.
• Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek programlar tasarlamak.
• Çalışan deneyimini ve kurum kültürünü güçlendirecek projeler geliştirmek.
• İş hukuku ve mevzuat kapsamında riskleri etkin yönetmek.
• Yıllık İK bütçesini hazırlamak ve üst yönetime raporlamak.

Aranan Profil

• İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji veya ilgili bölümlerden mezun.
• İnsan Kaynakları alanında tercihen 10+ yıl deneyim, yöneticilik pozisyonunda güçlü geçmiş.
• İş hukuku ve çalışma mevzuatına hâkim.
• Stratejik İK, organizasyonel gelişim ve yetenek yönetimi konularında deneyimli.
• İşe alım, performans, ücret ve yan haklar, eğitim-gelişim ve çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim.
• Analitik düşünme, liderlik ve güçlü iletişim becerileri.

Gerekli Yetkinlikler

• İK analitiği ve KPI yönetimi konusunda deneyim, veriye dayalı karar alma.
• İleri seviyede İngilizce (tercihen).