İnsan Kaynakları Uzmanı

Pozisyon Hakkında

İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin yürütülmesine katkı sağlayacak, iletişim ve koordinasyon becerileri güçlü, gelişime açık ve kurumun en iyi şekilde temsil edilebilecek bir İnsan Kaynakları Uzmanı aranıyor.

Temel Sorumluluklar

• İşe alım ve oryantasyon: İlan hazırlama, başvuru değerlendirmesi, ön görüşme ve mülakat, aday havuzu, işe alım takibi ve yeni çalışanların oryantasyonu
• Özlük, bordro ve personel süreçleri: Özlük dosyaları, işe giriş/çıkış, puantaj, izin ve devamsızlık takibi, bordro ve İş Kanunu/SGK işlemleri
• Performans yönetimi: Performans değerlendirme ve KPI süreçlerine destek, sonuçların kaydı, analizi ve raporlanması
• Eğitim ve gelişim: Eğitim ihtiyaç analizi, yıllık eğitim planı, eğitim organizasyonu ve raporlama
• İK sistemleri, dokümantasyon ve raporlama: Prosedür ve form hazırlığı, görev tanımları, organizasyon şeması, İK göstergeleri ve bütçe raporları

Aranan Profil

• İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji veya ilgili bölümlerden mezun
• İnsan kaynakları alanında tercihen en az 2-3 yıl deneyim
• İşe alım, özlük, bordro, puantaj ve personel süreçlerinde uygulamalı deneyim
• İş Kanunu, SGK ve mevzuat bilgisi; performans yönetimi, KPI, eğitim organizasyonu ve görev tanımı bilgisi
• Tercihen Zirve veya benzeri bordro programları ve Microsoft Office (Excel, PowerPoint) bilgisi