İnsan Kaynakları Müdürü

Pozisyon Hakkında

REED Türkiye, danışmanlığını yaptığı kurumsal iş ortağı için İnsan Kaynakları Müdürü aramaktadır.

Temel Sorumluluklar

• Şirketin insan kaynakları stratejilerini oluşturmak ve uygulamak
• İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek
• Performans değerlendirme sistemlerini yürütmek
• Eğitim ve gelişim programlarını planlamak
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırıcı projeler geliştirmek
• Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerini yönetmek
• İş hukuku ve iç prosedürlere uygunluğu sağlamak
• Üst yönetime ve Şirket Genel Merkezine düzenli raporlama yapmak
• Resmi kurumlarla yazışma ve süreç takibini yürütmek

Aranan Profil

• İlgili bölümlerden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji vb.)
• İş Kanunu ve SGK mevzuatına hâkim
• Performans yönetimi, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim deneyimi
• İşe alım, bordro, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerini uçtan uca yönetebilme
• İlgili alanda en az 10 yıllık, yönetici olarak en az 5 yıllık deneyim
• MS Office programlarını etkili kullanma
• İyi düzeyde yazılı ve sözlü İngilizce
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü, sorumluluk alabilen
• Dikkatli, sistematik, zamanı iyi yöneten, düzenli çalışan
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş
• Güçlü takip becerisi

Gerekli Yetkinlikler

• MS Office
• İngilizce (iyi düzeyde)