İnsan Kaynakları Müdürü

Pozisyon Hakkında

Büyüyen e-ticaret ve pazaryeri şirketi idefix, insan ve organizasyon stratejilerini geliştirecek, çalışan deneyimini güçlendirecek bir İnsan Kaynakları Müdürü arıyor. Pozisyon, performans yönetimi, ücretlendirme ve organizasyonel gelişim alanlarında deneyimli, veriye dayalı karar alma yaklaşımını benimseyen ve dijitalleşme ile süreç iyileştirmesine katkı sağlayacak adaylara açıktır.

Temel Sorumluluklar

• Büyüme hedefleriyle uyumlu insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve sürekli iyileştirmek
• Performans yönetimi, KPI/OKR, hedef belirleme ve değerlendirme süreçlerini tasarlamak ve yürütmek
• Ücret, yan haklar ve ödüllendirme politikalarını piyasa verileri, iç ücret dengesi ve bütçe doğrultusunda geliştirmek
• Satış, operasyon ve destek ekipleri için performansa dayalı prim ve teşvik sistemlerini tasarlamak ve analiz etmek
• İK metriklerini ve işgücü verilerini analiz ederek yönetime raporlar ve stratejik içgörüler sunmak
• Yapay zeka, veri analitiği ve otomasyon teknolojileriyle İK süreçlerini iyileştiren projeler geliştirmek
• İK bütçesini ve temel performans göstergelerini takip etmek

Aranan Profil

• İlgili bölümlerden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl deneyim, bunlardan en az 3 yılı yöneticilik
• Tercihen e-ticaret, pazaryeri, teknoloji veya hızlı büyüyen perakende şirketlerinde deneyim
• Analitik düşünme, veri analizi ve raporlama becerisi; tercihen Power BI ve benzeri araçlarla veri görselleştirme
• Süreç geliştirme, proje yönetimi, dijitalleşme ve otomasyon deneyimi
• Etkili iletişim, iş birliği ve paydaş yönetimi