İnsan Kaynakları Müdürü

Pozisyon Hakkında

Patis Food Group, çikolata, sürülebilir krema, atıştırmalık, kahvaltılık, sağlıklı ürünler, dondurma, donuk gıda ve supplement kategorilerinde faaliyet gösteren çok markalı bir FMCG grubudur. İnsan Kaynakları Müdürü olarak, insan kaynakları operasyonlarının mevzuata uygun, eksiksiz ve zamanında yürütülmesini sağlayacak, üretim sahasının ihtiyaçlarına hâkim olarak süreçleri etkin yönetecek bir aday aranmaktadır.

Temel Sorumluluklar

• Aylık bordro süreçlerini eksiksiz, doğru ve zamanında yürütmek; bordro kontrollerini gerçekleştirmek.
• Mavi yaka ve beyaz yaka çalışanların puantaj, devam kontrolü, vardiya, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil süreçlerini yönetmek.
• İşe giriş, işten çıkış, özlük dosyaları, izin, rapor, devamsızlık ve diğer personel işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak.
• SGK işe giriş ve işten ayrılış bildirimleri, aylık prim ve hizmet süreçlerini koordine etmek.
• Ücret, yan haklar, avans, icra kesintileri ve diğer bordro kalemlerinin doğru hesaplanmasını ve kontrolünü sağlamak.
• Üretim tesisindeki vardiyalı çalışma düzeni, yoğun dönemler ve personel hareketliliğine ilişkin İK süreçlerini yönetmek.
• İşe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerini şirket ihtiyaçları doğrultusunda yürütmek.
• İş kazaları, disiplin süreçleri, çalışan şikâyetleri ve iş ilişkilerinden kaynaklanan konularda ilgili birimlerle koordinasyon sağlamak.
• İş müfettişi denetimleri, SGK denetimleri, iç denetimler ve diğer resmi incelemeler için gerekli bilgi ve belgeleri hazırlamak veya hazırlanmasını koordine etmek.
• İnsan kaynakları raporlarını, personel maliyetlerini, devamsızlık ve iş gücü devir oranlarını takip ederek yönetime düzenli raporlamak.
• İnsan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi, standartlaştırılması ve dijitalleşmesine yönelik iyileştirme çalışmaları yürütmek.
• KVKK kapsamında çalışan kişisel verilerinin korunması ve gizliliğine ilişkin süreçleri uygulamak.

Aranan Profil

• İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerden mezun.
• FMCG, gıda veya benzeri üretim sektörlerinde en az 10 yıl, tercihen 3 yıl yöneticilik deneyimi.
• Bordro, puantaj ve özlük işleri süreçlerinde ileri düzey bilgi ve uygulama deneyimi.
• İş Kanunu, SGK mevzuatı, çalışma süreleri ve izin uygulamaları konusunda hâkim.
• Vardiyalı üretim ortamında mavi ve beyaz yaka çalışan yönetimi deneyimi.
• SGK bildirimleri, işe giriş/çıkış süreçleri ve resmi denetim hazırlıklarında deneyim.
• MS Office, özellikle Excel konusunda etkin kullanım; tercihen ERP ve bordro/puantaj yazılımlarına hâkim.
• Analitik düşünme, planlama, organizasyon ve problem çözme becerileri gelişmiş.
• Güçlü iletişim, gizlilik ve etik ilkelere önem veren, sonuç odaklı ve sorumluluk sahibi.
• Ankara’da ikamet eden.