İnsan Kültür İş Ortağı

1983 yılında kurulan Türk ilaç sektörünün lider şirketlerinden Sanovel, güçlü Ar-Ge’si, 60’tan fazla marka ve 180’i aşkın üründen oluşan geniş ürün portföyü ve sayısı 1.600’ü aşan özel insan kaynağı ile uzun ve sağlıklı bir yaşam için sektöre öncülük eden, küresel bir ilaç firması olma vizyonuyla yılda 227 milyon kutu ilaç üretim kapasitesine ve EU GMP (İyi Üretim Uygulamaları) sertifikasına sahiptir. Dünyanın en büyük sağlık otoritesi olarak kabul edilen Amerikan Gıda ve İlaç Kurumu (FDA) tarafından denetlenerek majör ve kritik bulgu olmadan onay alan ilk ve tek Türk ilaç şirketidir. Ar-Ge, patent ve fikri haklar alanlarındaki yetkinlikleriyle pek çok tedavi alanında pazara ilk eşdeğer ürün sunan şirket konumundadır. Fikri mülkiyet yetkinliği alanında sektör birinciliğine sahip olan Sanovel, bu alanda başarıyla sürdürdüğü çalışmalarıyla Türk ilaç endüstrisinin patent şampiyonu olarak uzun yıllardır zirvedeki yerini korumaktadır.Sanovel, güçlü vizyonu ışığında her biri alanında yetkin ve işini tutkuyla yapan yüzlerce çalışanı için dengeli ve değerli bir yaşam, tüm dünya için bir ömür sağlık hedefiyle tüm iş süreçlerini sürdürülebilirlik odağında yürütmekte olup tam 41 yıldır olduğu gibi Türk ilaç endüstrisine ve ülke ekonomisine katkı sağlamaya devam ediyor.İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörlüğü’nde İnsan Kaynakları Yöneticisi'ne bağlı “İnsan & Kültür İş Ortağı (Yetenek Kazanımı Uzmanı)” arıyoruz.Temel SorumluluklarŞirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda uçtan uca işe alım süreçlerinin yürütülmesi,Yetenek Kazanımı süreçlerinin etkin, standart ve sürdürülebilir şekilde yürütülmesine katkı sağlanması, iyileştirme çalışmalarına destek verilmesi, uygulama standartlarının takip edilmesi,Yetenek Kazanımı süreçlerine ilişkin raporlamaların yapılması,Staj programları ve stajyer işe alım süreçlerinin yürütülmesi,Aday kaynaklarının etkin şekilde kullanılması ve alternatif aday kaynakları yaratılmasına destek olunması,Onboarding ve oryantasyon süreçlerinin planlanması ve koordinasyonunun sağlanması,Üniversite iş birlikleri kapsamında kariyer günleri, kampüs etkinlikleri vb. süreçlerde şirketin temsil edilmesi; genç yetenek programları için aday havuzu oluşturulmasının sağlanması,Sorumlu olunan iş birimi yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışarak süreç ve uygulamaların etkin yönetilmesi,Sorumlu olunan iş birimlerine İnsan Kaynakları İş Ortağı yaklaşımıyla destek vererek çalışan yaşam döngüsüne ilişkin süreçlerde aktif rol alınması,İnsan ve Kültür Dönüşüm ekibinin yürüttüğü projelerde aktif rol alınması.Beklenen NiteliklerÜniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,İşe alım alanında en az 3 yıl deneyimli,Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim, Değerlendirme Merkezi süreçlerinde aktif görev almış,Ölçümleme ve raporlama araçlarını (Excel vb.) etkin kullanabilen, veri analizi süreçlerine hâkim,ATS (Applicant Tracking System) kullanım deneyimine sahip.LinkedIn Recruiter ve kariyer platformlarını etkin kullanabilen,MS Office programlarını etkin kullanabilen,Gelişim çevikliği yüksek, sonuç odaklı, değişime açık,Güçlü iletişim, müzakere ve organizasyon becerilerine sahip,İş birliği yaklaşımıyla ilişki ve görev sorumluluklarını yöneten,Kişisel ve kariyer gelişiminin gerekliliklerini bilerek sürekli gelişme odağında olan,Yeni ve farklı olan her şeye merak duyan,İyi derecede İngilizce bilen.Biz, her birimizi eşsiz ve değerli kılan asıl şeyin, bakış açılarımız, hayatlarımız, özgeçmişlerimiz ve farklılıklarımız olduğuna inanırız. Etnik köken, din, dil, ırk, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, uyruk, maluliyet veya kültürel farklılık ayrımı yapmıyor, tüm insan kaynakları süreçlerinde dengeli, eşitlikçi ve adil bir yaklaşımı benimsiyoruz. Show more Show less