Organizasyonel Gelişim Müdürü

Pozisyon Hakkında

Şirket stratejileri ve büyüme hedefleri doğrultusunda organizasyonel gelişim stratejisini oluşturacak, yol haritalarını belirleyecek ve uygulamaları yönetecek bir lider arıyoruz.

Temel Sorumluluklar

• İş gücü planlaması, norm kadro yönetimi ve organizasyonel kapasite analizlerini yürütmek.
• Organizasyonel etkinlik, verimlilik ve iş gücü maliyetlerini izleyerek üst yönetime stratejik öneriler sunmak.
• Organizasyonel yapılanma, yeniden yapılandırma ve değişim yönetimi projelerine liderlik etmek.
• Performans yönetim sisteminin tasarlanması, uygulanması ve sürekli geliştirilmesini sağlamak.

Aranan Profil

• Endüstri Mühendisliği, İstatistik, Matematik veya ilgili bölümlerden lisans mezunu (yüksek lisans tercih).
• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyim, bunların 7 yılı organizasyonel gelişim odaklı.
• Perakende, üretim gibi çoklu organizasyon yapılarında deneyim.
• İyi derecede İngilizce ve İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet.

Gerekli Yetkinlikler

• ERP sistemleri (özellikle SAP İK) ve MS Visio ile süreç haritalama deneyimi.
• Excel, PowerPoint ve Word programlarını ileri düzeyde kullanabilme.
• İleri düzey analitik düşünme, stratejik bakış açısı ve veri odaklı karar alma.
• Güçlü liderlik, iletişim, müzakere ve paydaş yönetimi becerileri.